为提高suncitygroup太阳新城学子简历制作和面试水平，增强就业竞争力，suncitygroup太阳新城举行了第九届简历制作大赛暨模拟招聘会，在经过初赛简历筛选后，共有20名选手进入复赛。

复赛环节的考察方式为压力面试，参赛者三人为一组，由面试官对参赛选手进行模拟面试，面试内容分为自我介绍和面试提问两个环节。自我介绍是展现自我形象和能力的开始，直接关系到你给别人的第一印象，良好的自我介绍能让面试官充分了解并发掘求职者的优势。在面试提问环节中，面试官们针对选手们的简历内容和面试常见问题进行提问，这充分考验了选手的抗压能力和表达能力，而选手们对面试官提出的问题，也结合自身经历从容不迫地进行了回答。

面试结束后，面试官对选手在简历和面试上的表现进行总结，对选手们出现的错误也进行了指导修正。在经过复赛选拔后，共有10名选手进入决赛。

在赛后指导上，王静老师对选手们的简历和面试礼仪出现的问题进行修正指导，王静老师谈到简历就是你自己的一个产品说明，面试官看简历的时间是非常短的，要让面试官在短时间内愿意为你的简历多停留几秒钟，优秀的简历往往能让你脱颖而出。在做简历的时候，一定要围绕自己的这个求职岗位制作，切忌使用万能简历应付，简历的排版、内容及框架等都需要认真考量，简历要体现出清晰的求职目标，突出自己个人能力，让面试官一眼就能抓住重点。面试礼仪是面试的制胜法宝，是个人素质的外在表现形式，在“站、行、坐、说”上都需要特别注意，面试时要展现出自己自信大方的态度。

本次比赛为航院学子提供了一个施展技能和提高综合素质的平台，让同学们意识到就业求职简历制作的不足并进行修正，增强同学们的就业竞争力，希望同学们能做出优秀简历展现自己，也希望进入决赛的选手取得理想成绩。

（编辑|李燕妮 审核|黄蓬亮）