想知道如何正确制作简历？
揪出简历“病因”，完善简历内容？
做到首抓HR的眼，做好求职的“第一块门砖”？
看，这不就来了吗！
简历制作限量培训内容，赶紧来看看吧！

为提高职展中心成员们正确制作及修改简历的能力，12月11日下午，社团指导老师王静就简历“诊断室”活动为社团成员们进行了一次简历制作相关的培训。

王静老师指出公司招聘流程首先便是简历筛选，强调了拥有一份让HR眼前一亮的简历的重要性。因此，化繁为亮是简历制作的重点。简历上的每个字都要成为有效消息，都必须为自己多争取一份面试机会。

简历
是产品说明+广告，
用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。
因此，
应以展示工作技能为核心，有针对性，客观具体。

让HR皱眉的简历：
装饰过度，
没有求职目，
大段描述无重点。
让HR青睐的简历：
按图“绘”骥式简历，
亮点式简历，
特色人物简历。

（一）简历必备常见模块：
个人信息 要完善
求职目标 要明确
教育背景 要突出且有针对性
工作经历 职位任务收获要阐明数据要量化
校园活动 要丰富
获奖情况 从国家级到院级大小排列要清晰
职业技能 要多样
特长评价 要写个人爱好特长也要有最后总结
（二）制作简历、招聘面试的方法
USP建构四法则
1、 行动说话：梳理某经历中的角色、任务和行动
2、 细节说话：填加活动名称等关键信息和细节
3、 结果说话：该经历的业绩是个人能力最好的证明
4、 数字说话：把过程、结果和突出业绩用量化方式表达
STAR行为面试法
Situation(背景)
Task(目标)
Action(行动)
Result（结果）
（三）细节决定成败
1、简历内容勿重复累赘
2、语言书写表达要正式，譬如：大学生英语四/六级用CET-4/6表达、绩点用GPA表达等
3、个人信息要齐全，不可遗漏籍贯、住址、电话等信息
4、社会实践经历职位任务收获要阐明，过程、结果和突出业绩用量化方式表达
5、照片着正装拍摄
6、期望薪资不宜写明确
7、简历个人信息出生年龄写全年月日，不宜写数字等

一份正确、版面舒服的简历，
让人眼前一亮！
无错可揪的简历，
助你拿到心中的offer!
学习正确制作简历，
你get到了吗？
什么？你的简历还有许多毛病？
那还不快快向职展投递简历,
帮你纠错，学习正确制作简历！
简历投递邮箱:
hkxyaee/_mediafile/hkxy/hangkong163.com
快来吧！

（编辑/李燕妮 审核/刘思广）